Планировать означает определить следующее: цель, необходимые для этого меры, сроки выполнения и необходимые средства. Если один из этих элементов отсутствует, планирование вряд ли увенчается успехом.
Планировать означает определить смысл и цель предприятия, необходимые для этого меры, сроки выполнения и необходимые средства.
1).Постановка цели.
Зачем это важно?
Зачем я должен взяться за это дело?
Зачем это должно быть сделано?
Зачем это должно быть сделано в первую очередь?
Постановка цели мотивирует сотрудников сообща участвовать в выполнении задачи. До тех пор, пока цель не ясна, любое предприятие остается пустым ритуалом.
2).Представить общий план в развернутом виде.
Представление – видение общего плана – вдохновляет на творчество.Оно убеждает, объединяет и оправдывает прилагаемые усилия.
3) Поставить перед собой объективные, поддающиеся проверке цели.
Определить что, сколько, когда должно быть сделано, чтобы впоследствии можно было дать должную оценку результата.
4).Хорошие цели.
Всегда достижима.
Недостижимые цели или цели, достижение которых отложено на неопределенное время, обескураживают и люди быстро теряют к ним интерес.
Всегда реалистична.
Всегда соотносится с другими целями.
Всегда мотивирует.
Она стимулирует интерес и предприимчивость. Люди неохотно идут на то, что их не вдохновляет.
5). Определить что необходимо для достижения цели.
Ясно сформулированные цели определяют что и когда, отдельные действия определяют как.
Личное участие – ключ к успеху. Ответственные за выполнение плана должны принять участие и в его разработке, ибо они лучше разбираются в практической стороне дела. Участие дает сотрудникам чувство соавторства. Люди неохотно вкладывают свой труд в то, что им не принадлежит. Если сотрудники не чувствуют, что это их план и их предприятие, они чаще всего поступают, как квартиросъемщики – они не гордятся им.
Новаторство и творчество нуждаются в поддержке. Творчество предохраняет от застоя. Постарайтесь найти новые и лучшие решения.
Следить за координацией. Несвоевременные, но правильные меры могут быть столь же разрушительными, как и ошибочные меры.
6)Заняться необходимыми вычислениями. Следует принять во внимание шесть основных факторов:
А). Люди. При этом следует выяснить следующие вопросы: Какие требуются умения? Располагаем ли мы людьми с такими умениями? Располагаем ли мы людьми, которые, в случае необходимости, могут овладеть этими умениями? Как мы будем продолжать, если придется принять других людей?
Б). Помещение. Какой монтаж и какая площадь потребуются?
В). Оборудование. Какое требуется оборудование и можно ли его приобрести?
Г). Материал. Какой требуется материал и сколько? На поставку и распределение материала часто требуется значительное время, что тоже следует учесть.
Д). Время. Стоимость проекта не в последнюю очередь зависит от необходимого на его составление времени.
Е). Деньги. Необходимые денежные средства зависят от того, в каком порядке они следуют друг за другом.
По материалам книги Майрона Раша "Менеджмент. Библейский путь".